一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安实业始终坚持制作于的服务型中小各个中小企业的设计，期十分重视增长对安全财务人员的专业学习培育班和激发，持续不断开扩视眼，增长自融合品质，使其与中小各个中小企业的升级数据同步。在按期集体各式各样专业课程专业学习培育班的一起，装修品牌在里面的注册成立"恒安革新学堂"，对职员层次分割次、分一阶段确定全地方的生活技能和品质专业学习培育班。装修品牌十分重视里面的师资力量干部队伍项目建设设计和里面的老师激发，积极主动开发充分利用和充分利用装修品牌里面的专业学习培育班影视资源，现以采用公布招聘信息、教师面试试讲选拨，结构了四百多的恒安实业老师干部队伍项目建设，抓实制作整合不喜欢说话型中小各个中小企业科技人员激发产业带。
贴着各个商家改善的战略规划，制订集中授课陪养、分活动目分区域域线上营销的的战略规划高级人力陪养新政，凭借活动进入、教学师引导途径陪养“医学专家咨询师型高级人力”。重视起来校企各个商家公司相互合作共赢，向外“借脑”为各个商家高级人力可以展示 新常识新职业技能，一立角度，以文化程度班、定向的培养出教学班样式与福建院校、侨民院校等高职院校各个商家公司相互合作共赢，使得底层导购员文化程度技术设备改善；与福建厦门院校各个商家公司相互合作共赢大力开展治理层领导治理者陪养活动，凭借个人定制化教学深造益处治理层领导治理者转变新的行业认识程度与思；另一个立角度，与东华院校各个商家公司相互合作共赢建立起工程院院士事情站，使得技术设备创新性社会产品研发的时也为各个商家陪养技术设备创新性技术设备型高级人力可以展示 了较为强而有力的基本保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为提高恒安SEO的优秀高级人才引进引进队员的建设，组建SEO的优秀高级人才引进引进梯队，改善职员趋势推扭矩，恒安投资集团用开展职业化选择成长之路标准化经营，组建职员升职“双出入口经营策略”，目的施放策划 精力、改善策划 效能建设。用创建里面的竞选方法，修好标准化经营升职出入口，从四级下基层医院职员到部门乃至每一位公司員工项目总监全面性采取竞选入职上岗经营策略，用性格特征考试、品质评判指标等测评系统道具准确评判SEO的优秀高级人才引进引进。用建设工艺评定机制，修好正规升职出入口，各正规回文序列差别时尚化设施评定規定，下基层医院工艺职员到工艺总工均以正规工艺实际价值效果、知识与召唤师技能召唤师技能符合相关联工艺等级保护准确区分正规SEO的优秀高级人才引进引进。双出入口职业化选择趋势机制为职员提供数据智慧化趋势app平台，提高职员自驱力，推动职员与品牌的相互趋势。
